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尊龙凯时人生就是搏任桂芳董事长在培训课堂上对新员工提出新要求

    　二月份以来，尊龙凯时人生就是搏任桂芳董事长利用培训课堂，先后两次对新员工进行理想和素质教育，对新员工触动很大。

   　 任董事长深情的回顾了尊龙凯时人生就是搏的发展历程，她说：创业初期，“连众”凭借5000元资金，20个铁桶，依靠几十个工人的不懈奋斗，在激烈的市场竞争中开拓创新，锐意进取，终于发展成为中国玻璃钢行业的一流企业。一流的企业需要一流的员工。企业发展了，能给员工提供更大的发展空间，提供更优厚的物质条件；同时，高素质的员工队伍，又能更快更强的推动企业迈上更高的台阶。企业与员工的关系，就是这样相互依存，相互作用的关系，就是这种双赢的关系。我们每一位员工，都要争做优秀员工。

   　 任董事长还饶有风趣的讲了一个故事：有一班人在建教堂，细心观察就发现其中有三类人。第一类人是拼命的干，他们是把建教堂当作一项神圣的事业；第二类人是不紧不慢的干，他们是把建教堂当作自己份内的工作；第三类人是不但不干，反而挖苦讽刺，怨声不迭，他们是把建教堂当作一个负担。任董事长说：我们新员工到了新岗位，也必然要成为这三类人中的一类，究竟会成为哪一类，路在我们自己的脚下。

   　 最后，任董事长对新员工提出新要求：一、激情工作，报效企业。激情是工作的灵魂，只有激情工作，才能发挥个人的聪明才智，才能干出成效；企业发展了，又能给员工更大的回报。二、尽职尽责，实现价值。价值是在我们尽职尽责的奉献中创造出来的，我们正在做一项造就人类、创造新能源的伟大事业，我们有责任把自己的事做好，做到最佳。三、用心做事，诚实做人。把自己的“心”盯在工作上，用在好好做人上，我们就能成为一个有素质有修养的人，我们就能够成长为新时代的新员工。

（杨可芹）